Le Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances

Elihu Benjamin Washburne
Elihu Benjamin Washburne

2011 – Création du Prix Washburne L’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique crée, en partenariat avec l’American Chamber of Commerce et la French-American Foundation – France, le Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances

2012 – Première cérémonie de remise du Prix Washburne Première remise du prix au Groupe Casino et à la Fondation KPMG-France

2013 – Deuxième cérémonie de remise du Prix Washburne Deuxième remise du prix à Worldwide Flight Services (WFS) et à Coca-Cola Enterprises

Février 2014 – Ouverture des candidatures Ouverture des candidatures (date limite de dépôt des candidatures le 30 avril 2014) pour le Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances

Juin 2014 – Troisième cérémonie de remise du Prix Washburne Pour la 3ème année consécutive, le Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances sera décerné à une entreprise française et à une entreprise américaine basée en France.

Qu’est-ce que le prix Washburne ?

Nommé en l’honneur de Elihu Benjamin Washburne – un éminent partisan de l’égalité raciale aux Etats-Unis au 19e siècle, membre du Comité de Reconstruction, à l’origine du quatorzième amendement de la Constitution américaine garantissant le droit de vote, l’application de la loi et la protection légale de tous les citoyens américains sans distinction et Ministre Plénipotentiaire en France – ce prix honorifique récompense une entreprise française et une entreprise américaine basée en France pour leurs contributions significatives dans la promotion de la diversité au sein de leur structure.

Ce prix vise à encourager les entreprises françaises et américaines implantées en France à promouvoir la diversité sur le lieu de travail en récompensant celles qui excellent en matière de recrutement, de formation et d’assistance aux employés issus de la diversité. Cela comprend un accès facilité à la formation continue et des techniques de recrutement ciblées pour les employés issus de milieux socio-économiques défavorisés. Ce prix vise également à inciter les entreprises à développer des programmes innovants et efficaces favorisant un environnement professionnel inclusif.

Philippe Tournier, Directeur RH de Colas S.A., Madame George Pau-Langevin, Ministre des Outre-Mer et Alain Chaillé, Vice-Président Europe de FedEx (DOS photo)
Philippe Tournier, Directeur RH de Colas S.A., Madame George Pau-Langevin, Ministre des Outre-Mer et Alain Chaillé, Vice-Président Europe de FedEx (DOS photo)

Pour toute demande d’information, écrivez-nous à : ParisWashburne@state.gov

On parle du Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances :

  • L’ambassade américaine à Paris maintient l’esprit de Lincoln … » Blog BFM TV
  • Vingt-deux sociétés étaient en lice pour ce prix inédit. » Les Echos
  • Prix Washburne : l’égalité des chances récompensée. » Bondy Blog
  • Une distinction honorifique pour les entreprises qui décident de s’engager pour l’égalité des chances. » RespectMag.fr
  • La lueur d’espoir aujourd’hui, ce sont les entreprises qui travaillent à une plus grande diversité. » Lilian Thuram – remise du prix 2012

Lauréats du troisième Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances

Philippe Tournier, Directeur RH de Colas S.A., Madame George Pau-Langevin, Ministre des Outre-Mer et Alain Chaillé, Vice-Président Europe de FedEx (DOS photo)

Le Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances a été remis pour la troisième  année consécutive ce 24 juin 2014. La cérémonie a eu lieu à la résidence officielle de l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique en France en présence de Madame George Pau-Langevin, Ministre des Outre-Mer, qui a remis la médaille à l’effigie d’Elihu Washburne aux deux lauréats. Dans son discours, Mark A. Taplin, le Chargé d’Affaires a.i. de l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique en France a souhaité « que le Prix Washburne continue à récompenser l’audace des entreprises qui se construisent avec des employés venant de tous les horizons, car c’est ainsi qu’elles renforceront leur capacité à l’innovation et à la création. »

Ce prix, décerné par l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique en France en partenariat avec l’American Chamber of Commerce in France et la French-American Foundation – France vise à encourager les entreprises françaises et américaines implantées en France à promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail en récompensant celles qui excellent dans le recrutement, la formation et l’ascension professionnelle de tous leurs employés.

  • Retrouvez ici la liste des entreprises qui avaient postulé pour le prix Washburne 2014
  • Galerie de photos de la cérémonie

Les lauréats 2014 :

Colas S.A. : Le groupe Colas, un des leaders mondiaux de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport, regroupe plus de 60 000 collaborateurs implantés dans une cinquantaine de pays. Partenaire de la vie économique et sociale locale, Colas fait de l’insertion sociale un pilier de sa politique de ressources humaines. Depuis deux ans, le Groupe développe en France un programme ambitieux en faveur de l’égalité des chances afin d’offrir aux personnes éloignées de l’emploi, et en particulier aux bénéficiaires des clauses sociales, de véritables parcours d’insertion qui reposent sur le développement des compétences, gage d’une insertion durable. Ce programme passe par des actions de formation à destination des personnes sans emploi (alternance) et des responsables opérationnels de Colas (sensibilisation à l’insertion sociale) et par le développement de différents partenariats locaux avec des acteurs de l’Insertion par l’Activité économique (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion et Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification).

FedEx : Figurant constamment au palmarès des entreprises les plus admirées et les plus fiables, FedEx motive son personnel, soit environ 300 000 personnes à travers le monde, pour qu’il se concentre de façon « absolue et positive » sur la sécurité, les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et sur les besoins de ses clients et de ses communautés. FedEx Express, acteur majeur du transport express international, propose un service de livraison rapide et fiable vers plus de 220 pays et territoires. FedEx en France compte plus de 50 nationalités ainsi qu’une grande diversité entre générations (le plus jeune salarié a 19 ans et le doyen, 67 ans). FedEx en France est signataire de la « Charte de la Diversité » depuis 2005. L’entreprise participe aux salons de recrutement « Handicafé ». Elle recrute et promeut les candidats grâce à une approche équitable, transparente et systématique basée sur les compétences et connaissances. FedEx privilégie les recrutements près de ses sites et dans les quartiers prioritaires.